我曾经是一名记者，采访过形形色色的人，政府高官、企业高管、专家学者、普通民众不一而足，我发现哪怕是“聪明人”在做人做事，也都是在用正确的方法工作，用好的心态处理事情，那如何找到正确的工作方法，如何用好的心态处理事情？

　　学会从自己身上找问题，往往比从别人身上找问题更容易让自己变得更优秀，如果你要找到自己身上的问题，建议可以看看一些心理学方面的书籍，结合这些年自己的成长经历。

　　可以发现自己犯过的错误并不少，有些心理学和管理学书籍总结出来的定理或者规律，非常好玩，或许我们对号入座，看看自己都做到了什么，没有做到什么，这样更容易看清自己。

　　01、卢维斯定理(美国心理学家卢维斯提出)：

　　谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　点评：这个定理告诉我们，如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟，如果你把别人想得很糟糕，傲慢会让你停止前进。

　　02、吉德林法则(美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出)：

　　把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。

　　点评：这个法则告诉我们，如果你陷入杂乱无章的境地，你是不可能产生有条有理的行动的，把你面临的各种可能性写出来画出来，用排除法一一规整，你会更容易找到正确的方向。

　　03、卡贝理论(美国电话电报公司前总经理卡贝的思想)：

　　放弃是创新的钥匙。

　　点评：这一理论教会我们，在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。我们讲舍得舍得，有舍才有得。

　　04、斯坦纳定理：

　　在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。

　　点评：只有很好地听取别人的，才能更好地说出自己的。说得过多了，说的就会成为做的障碍，想一想，难道不是这样吗?

　　你的同事为什么比你容易升职加薪?

　　05、阿什法则：

　　越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。

　　点评：自我陶醉的人是不易清醒的，自以为是的人是不喜批评的，自满自大会让你的眼前只有自己，未来你只会举步维艰。

　　06、吉格勒定理：

　　除了生命本身，没有任何才能不需要后天锻炼。

　　点评：俗话讲水无积无辽阔，人不养不成才，你看到别人升职加薪的时候，别人可能比你先走了一万步。

　　07、美即好效应：

　　对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

　　点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。你想想接下来你能走到正确的方向做出正确的事情吗?生活如此，工作又何尝不是如此?

　　08、权威暗示效应：

　　有一个化学家，他要测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。

　　点评：迷信则轻信，盲目必盲从。

　　09、吉尔伯特法则：

　　工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎么样做。

　　点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。想一想，你有多久没有听到反对你的声音了?

　　10、蓝斯登原则(美国管理学家蓝斯登提出)：

　　在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

　　点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

　　这10条定理、法则或者原则，我认为还是非常值得大家作为镜子反观自己的，我们看着别人做得很好的时候，也想一想事情没你想的那么简单。

　　我相信你那些升职加薪的同事，上面这10条他们必然有很多都化成了生活工作的一种习惯。今天开始，你也可以尝试这样，让自己变得更优秀。

　　

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